投資有風險 加盟需謹慎

  • 求人

    “能力主義”而非“學歷主義”有能力又有責任心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

  • 用人

    “崗能相宜”崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人在全球加盟網都能找到適合自己的崗位。

  • 育人

    “品格筑基，能力成器”品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在全球加盟網的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

  • 晉人

    “業(yè)績加潛質，品格加才干”業(yè)績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升； 沒有發(fā)展?jié)撡|，同樣也不能晉升，這與全球加盟網的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

  • 留人

    “事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”重視員工個人價值的體現。讓大家在為全球加盟網工作的同時，個人事業(yè)有所成就、物質生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

    • 人才招聘

    • 客服專員/客服助理

      任職要求:

      1、大專及以上學歷；
      2、1年以上客服相關工作經驗；
      3、普通話標準流利，良好的語言表達能力與溝通能力；
      4、工作積極，有耐心，有責任心，有較強服務意識；
      5、吃苦耐勞、努力進取，團隊意識強，能跟上公司的發(fā)展步伐。

    • 招商專員

      任職要求：

      1、1年以上招商、電話銷售工作經驗（優(yōu)秀應屆生也可），良好的思想品德及健康的身體素質；
      2、具備基礎的營銷學知識，了解商業(yè)運作的基本常識；
      3、工作積極主動，吃苦耐勞，擅長溝通和人際交往。

    • 網站資深記者

      任職要求:

      1、2年以上采訪工作經驗，氣質好，形象佳，新聞系相關專業(yè)；
      2、有專業(yè)的采訪經驗，具備外采突破能力；?
      3、文字功底深厚，能及時出稿并保質保量；
      4、肯吃苦，有較強的抗壓能力，突發(fā)事件隨時待命；?
      5、熟練使用相機；?
      6、有知名紙媒、門戶網站記者工作經驗者優(yōu)先；
      7、大學本科及以上學歷。?

    • 電話銷售專員

      任職要求：

      1、大專以上學歷，1年以上銷售工作經驗，熱愛銷售工作，能適應不斷變化的工作任務；
      2、普通話標準，具有良好的表達能力和溝通能力；
      3、富有團隊合作精神， 工作積極、勤奮、主動；
      4、敢于承受壓力，挑戰(zhàn)高薪，有開拓進取精神；
      5、有一顆上進、感恩、真誠的心，不消極，不抱怨。熱情解答客戶問題并為客戶提供優(yōu)質服務；
      6、認同公司理念、產品及服務模式，對自己的未來有一個良好規(guī)劃；
      7、能夠使用WORD等辦公軟件，會一般的電腦操作。

    • SEM/SEO高級經理

      任職要求：

      1、本科及本科以上學歷，5年工作經驗，至少2年以上管理經驗；
      2、有良好的數據分析能力，精通當下主要搜索引擎SEM的原理和策略；
      3、至少3年以上的SEO/推廣實操經驗；
      4、具有較強的責任心，工作積極主動，執(zhí)行力強；
      5、有加盟、招商代理類大型平臺工作經驗者優(yōu)先。

    • 網站編輯主管/經理

      任職要求:

      1、大?；蛞陨蠈W歷；
      2、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和信息編輯能力；
      3、較好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神；
      4、了解網站編輯知識，熟悉SEO相關知識優(yōu)先；
      5、3年以上網編經驗；且一年以上帶隊經驗；
      6、有門戶網站從業(yè)經驗者優(yōu)先。
    注：簡歷投放請附近期生活照和稿件
    我們熱誠歡迎有激情，有能力，有責任感的同事加入我們團隊，共同發(fā)展。我們已展開雙臂，你準備好了嗎？ 你可將發(fā)送至 recruitment@jiameng.com，我們將認真查看每份簡歷。期待你的加入！
    薪酬福利

  • 薪酬理念

    為了有效地吸引、保留和激勵員工，更加緊密地將員工個人業(yè)績與其薪酬回報聯系在一起，從而提升公司整體業(yè)績水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
    1、為崗位付薪：崗位工資由職級決定；
    2、為個人技能付薪：同一職級的工資因個人技能和資質而不同；
    3、為業(yè)績付薪：薪酬和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關，業(yè)績獎金由個人考核結果決定；
    4、確保內部公平性：關注相似工作內容的崗位任職者在公司內部的公平性；
    5、確保外部競爭性：關注同一地區(qū)競爭對手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力。

  • 薪酬結構

    1、員工的薪酬一般由固定工資、績效工資、獎金、其他補貼構成，薪酬均以稅前數值計算；
    2、固定工資基于員工崗位、職級確定，根據考勤情況每月發(fā)放；
    3、績效工資 按照 績效考核 成績 發(fā)放；
    4、公司可能向不同員工支付不同種類不同金額的津貼作為員工福利，津貼的發(fā)放與否由公司決定；
    5、按政府規(guī)定，公司為員工購買社會保險，個人應承擔的部分從每月薪金中扣除；
    6、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳；
    7、法定節(jié)日、休假等的薪酬，按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。

  • 福利

    1、社會保險及住房

    公積金公司根據國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定為員工購買社會保險及住房公積金。

    2、員工活動

    1) 員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司和分公司/部門的年度大會、部門組織的各項活動等；
    2) 為豐富員工的業(yè)余生活，公司職委會將組織定期或不定期的活動，如拓展、旅游、運動會、水果節(jié)等。
    3）公司每月為員工過生日并送上生日禮物；對于一些傳統(tǒng)節(jié)日（端午、中秋等），發(fā)放節(jié)日禮品。
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