這些招聘方法飾品加盟店值得借鑒

　　每一個(gè)飾品加盟店都希望能聘用到不錯(cuò)的店員，不僅能提升飾品店的店鋪形象，還能提高銷售業(yè)績。那么要怎樣才能聘用到形象好素質(zhì)高的人呢？這就需要飾品加盟店的負(fù)責(zé)人在招聘和錄用環(huán)節(jié)把好關(guān)。

　　一、挑選

　　如果應(yīng)聘的人員較多，優(yōu)先步就要先篩選個(gè)人履歷表（其中包括簡歷、特長、工作意向、照片等資料），在篩選履歷時(shí)，兩類人要著重地挑選，一種是對時(shí)尚搭配、女性飾品這一相關(guān)行業(yè)具有濃厚興趣的，或者有一定心得的，例如從上學(xué)時(shí)期開始就關(guān)注時(shí)尚資訊，對于飾品搭配有自己獨(dú)到見解的人，這一種人的工作經(jīng)歷可以不那么看重；另一種就是在曾經(jīng)的銷售工作崗位上取得過較不錯(cuò)業(yè)績的。這兩類人都屬于飾品加盟店不錯(cuò)店員的潛力股。

　　二、面試

　　在面試前，無論是采取一對一面試還是小組面試，都要事先做好安排，考核人員要主動(dòng)營造出利用應(yīng)聘者正常發(fā)揮的氛圍，在面試中，要認(rèn)真考察以下幾點(diǎn)：

　?。?）形象。作為時(shí)尚飾品加盟店的店員，形象自然不能太差，顧客在評判一家飾品加盟店是否值得進(jìn)的時(shí)候，一是看店鋪的外觀裝修，二就是看店員給他們的優(yōu)先視覺印象了；

　　（2）談吐。所謂的談吐包括兩個(gè)方面，一是口齒是否清晰伶俐，二是能否將自己的思想簡明扼要地表達(dá)出來。店員是與顧客溝通的優(yōu)先橋梁，如果做不到以上兩點(diǎn)，沒有幾個(gè)顧客是愿意花時(shí)間去分辨店員到底在說些什么的，顧客的購物心情受了影響，飾品加盟店的業(yè)績自然也就不可能高了；

　?。?）性格。雖說性格并不能短時(shí)間的面試就分辨得仔細(xì)，但是飾品加盟店負(fù)責(zé)人可以提一些問題來了解個(gè)大概，例如，當(dāng)顧客無理取鬧想要退貨怎么辦？在工作時(shí)遇到壓力怎么辦等等，只有性格積極向上的人才能讓顧客也感覺到開心，否則一天到晚陰沉著臉或者心情時(shí)不時(shí)地受些影響，必然也會讓顧客覺得壓抑。

　　三、試用

　　為保險(xiǎn)起見，大多數(shù)的飾品加盟店都會規(guī)定應(yīng)聘者的試用期，在試用期內(nèi)，飾品加盟店必須提高/增加應(yīng)聘者的薪金實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這是毋庸置疑的。

　　試用期是飾品加盟店負(fù)責(zé)人進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的時(shí)間，在這段時(shí)期，可以交給應(yīng)聘者一些實(shí)際的工作指標(biāo)，從中觀察應(yīng)聘者的綜合能力。但是切記，不能單單以試用期內(nèi)的工作業(yè)績來判定這個(gè)店員適不適合這個(gè)崗位，要多方面考慮。例如飾品銷售是否處在淡季，例如雖然目前銷售業(yè)績并沒有大幅度提高，但客流量是否有增加等等。而應(yīng)聘者也可以在這段時(shí)間內(nèi)感覺一下這份工作是否適合自己。

　　好的店員能夠讓飾品加盟店煥發(fā)活力，對飾品加盟店形象、飾品加盟店銷售業(yè)績、飾品加盟店品牌建設(shè)都有很大的好處，不好的店員不僅起不到這些作用，還很有可能拖垮整個(gè)店鋪，所以在挑選店員時(shí)，一定不能馬虎和將就，寧缺毋濫。