誰說“奔四”人生機會不在，冰淇淋助力成功創(chuàng)業(yè)

一篇《成功要趁早，英雄出少年》的文章給很多年近不惑仍在打拼的創(chuàng)業(yè)者澆了一盆涼水，文章引用一位知名加盟家的結(jié)論：“35歲以下的人才是真正推動革新的人，”在一個國際會議中他講道?！霸趧?chuàng)意方面，45歲以上的人基本上就死亡了?！?/span>

“奔四”的創(chuàng)業(yè)者難道真的已經(jīng)失去創(chuàng)造力，并錯過了登頂?shù)膬?yōu)佳時機了嗎？

答案是否定的，在冰淇淋行業(yè)，正在發(fā)生大量大器晚成的成功創(chuàng)業(yè)者。40歲的創(chuàng)業(yè)者，具備一定經(jīng)濟實力和人脈資源的他們，更容易獲得成功。

冰淇淋加盟商中，有相當(dāng)一部分加盟人處于35-40歲這一年齡段。大多數(shù)人在選擇創(chuàng)業(yè)之前，是朝九晚五的上班族。他們有更多休閑的需求，因此，了解休閑餐飲的發(fā)展市場。在有一定資本扶持之后，往往會選擇加盟冰淇淋創(chuàng)業(yè)。

實際上35-45這個年齡段是活躍的創(chuàng)業(yè)人群，他們大多依然保持著“逆生長”“這輩子總要做點什么的”的熱情和創(chuàng)造力，他們往往兼具多年職場歷練的執(zhí)行力。

對于35-45的創(chuàng)業(yè)者來說，近的還有一篇文章，“為什么辭職創(chuàng)業(yè)的想法都發(fā)生在三十大幾？”結(jié)論是：“晚熟的瓜才香”。冰淇淋認(rèn)為，這一年齡段的人不再腦袋發(fā)熱，一說就信，而是能夠很客觀的去洞察市場，也能夠合理的提出自己的問題。能夠了解到總部給予的培訓(xùn)機會是多么難得，督導(dǎo)的合理建議他能夠聽的進去。在此前提下，我們的整店輸出模式發(fā)揮出很大的作用。做到開店都能夠成功?！?/span>

冰淇淋加盟商的成功至少說明了一點：真正的創(chuàng)業(yè)者多來自35-45歲的中年人，而“奔四”中的天才才是可怕的天才。

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