法律法規(guī)影響員工權益經(jīng)營者要應對有道

　　家有家法，國有國法，店鋪人力運用與管理，也需合乎相關法律法規(guī)，避免造成勞資間的爭議。

　　1．影響員工權益的法律法規(guī)

????店鋪管理人對于相關法律法規(guī)應有相當?shù)恼J識，在此列舉數(shù)種法律法規(guī)，建議店鋪管理人一定要好好研究。

????(1)勞動基準法及其施行細則。

????(2)就業(yè)服務法及其施行細則。

????(3)勞工保險條例、全民健康保險法律法規(guī)。

????(4)男女就業(yè)保護法。

????(5)消費者保護法。

????(6)其他與店鋪營業(yè)相關的法律法規(guī)。

????2．公司規(guī)章與法律法規(guī)的配合

????基于守法與誠信的原則，公司在制定管理規(guī)章時，務必要注意與上述相關的法律法規(guī)配合，切莫違反法律法規(guī)或模棱兩可，徒增困擾，尤其是有關給薪、假期、保險、工作時間等方面更要注意，員工總是特別重視這些與其本身的基本生活需求及工作權益的扶持，所以務必將公司規(guī)章的內(nèi)容能合乎或優(yōu)于法律法規(guī)的規(guī)定，一方面可展現(xiàn)合法的誠信，一方面可讓員工感到安全扶持。

????3．經(jīng)營者應對之道

????或許要完全符合相關的法律法規(guī)，將增加運營的成本，尤其是工時會縮短，而薪資給付會增加。目前雖然服飾銷售并未納入勞動基準法適用范圍，故很多業(yè)者不予重視，但基于照顧員工立場，希望業(yè)主能逐漸將公司的管理規(guī)章，逐步修改為符合勞動基準法的規(guī)定，且符合時代潮流的轉(zhuǎn)變。誰又能提高/增加法律法規(guī)哪一天不會修改，所以經(jīng)營者應及早調(diào)整腳步。