服裝連鎖經(jīng)營企業(yè)人力資源管理的職能介紹

　　服裝連鎖企業(yè)的人力資源主要指的是服裝連鎖經(jīng)營企業(yè)內(nèi)部勞動力的數(shù)量和質(zhì)量的總和。服裝連鎖經(jīng)營企業(yè)所進行的人力資源管理就是企業(yè)為充分調(diào)動企業(yè)每個員工的積極性，發(fā)揮每個員工的很大潛能，實現(xiàn)其很大的自我價值而采取的各種管理活動的總稱。

????1．特許人人力資源管理的職能

????在服裝連鎖經(jīng)營企業(yè)中，總公司和各分店都具有人力資源管理職能，總公司的人力資源管理職能由設在總公司的人力資源管理部門承擔，對整個服裝加盟連鎖經(jīng)營企業(yè)的人力資源進行統(tǒng)一規(guī)劃和宏觀管理，主要負責制定服裝連鎖經(jīng)營企業(yè)的人力資源規(guī)劃；制定適用于服裝連鎖經(jīng)營企業(yè)全體人力資源的工作制度、獎懲制度、晉升制度等各項人事管理制度；按照統(tǒng)一標準進行人力資源的招聘、培訓、考核、獎懲等管理活動；提高/增加受許店人力資源的合理配備；審批服裝連鎖企業(yè)內(nèi)部各成員店制定的人力資源管理制度；領導和審查各成員店人力資源管理的各項工作等。，

????2．分店人力資源管理的職能

????服裝連鎖經(jīng)營企業(yè)的各成員店的人力資源管理職能由經(jīng)理承擔，經(jīng)理的人力資源管理工作必須在總公司的統(tǒng)一領導之下進行，其職權范圍就限于自己的分店。經(jīng)理的職責以執(zhí)行特許人的人力資源制度為主，按照其規(guī)定的招聘要求和標準，招聘成員店所需的一般員工，在特許人人力資源部門審核后錄用；按總公司規(guī)定的統(tǒng)一標準進行成員店一般員工的人事管理，同時報總公司審批；負責本店一般工作人員的調(diào)配排班等具體人事安排工作。