聽說只有不錯的管理者，才能聽懂這些小故事！
故事一
當鄰居突然有錢買了一輛好車，
有人說：“我要買更好的車”；
有人說：“我要研究鄰居做生意的方法”；
有人說：“我想借他車去兜風泡妞”；
有人說：
“我殺他的心都有，今晚先砸了他的車” 。
你是哪一種人呢？
故事二
天上突然掉了餡餅，爸爸要給你錢創(chuàng)業(yè)。
有兩種方式可以選擇，
優(yōu)先種爸爸一次性給你10億元，
第二種爸爸優(yōu)先天給你1元，
接下來連續(xù)30天每天都給你前一天2倍的錢。
你會選哪種？
故事三
西游記的師徒5人，
代表了馬斯諾5個層次的需求。
八戒的需求是生理；
沙僧的需求是安全；
白龍的需求是歸屬；
唐僧的需求是榮譽；
悟空的需求是實現(xiàn)自我價值。
所以他們?nèi)〗?jīng)的目的、需求不一樣，
價值觀不一樣，所以一路上的行為，
就很好理解了。
八戒偷懶、沙僧撮合、
白龍無聞、唐僧哭啼、悟空拼命。
你在團隊中，是怎樣的角色？
故事四
三個同樣在砌墻的工人，
有人在問他們做什么？
優(yōu)先個人沒好氣說:"砌墻，你沒看到嗎？"
第二個人笑笑:"我們在蓋一幢高樓。"
第三個人笑容滿面:
"我們正在建一座新城市。"
10年后……
優(yōu)先個人仍在砌墻；
第二個人成了工程師；
而第三個人，是前兩個人的老板。
思維決定高度。
故事五
一個薪水值800優(yōu)惠的人，一個老板為了省錢只愿付他750優(yōu)惠，他覺得老板看輕他的價值，便干脆只付出500優(yōu)惠的勞動；
同樣的值800優(yōu)惠的員工，另一個老板愿意支付1000優(yōu)惠，他為了不讓老板失望、爭取更多機會，心甘情愿付出1200優(yōu)惠勞動。
到底哪個老板省到了錢呢？
故事六
兩家資質(zhì)相差無幾的酒店，一家6年的資產(chǎn)積累，終于開了第二家店；
另一家運營情況步入正軌且呈上升趨勢，2年后，找到小融業(yè)務(wù)部，融資租賃的方式，在后續(xù)的4年內(nèi)，迅速新增了3家店。
“捷徑”，就是找對方法與資源。
這些故事都沒有標準答案，你對故事的理解可以分享至下方留言，一起探討喔！
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