美容院老板常有哪些窮人思維？

在我們的身邊總是會(huì)有一種人，即使奮斗拼搏多年，但是事業(yè)依舊平凡，這是為什么？原因不是這個(gè)人還不夠努力，而是沒(méi)有用對(duì)方法，腦子里都是一些窮人思維，窮人思維并不是因?yàn)槟悻F(xiàn)在貧窮，你的思維就是窮人思維，也不是因?yàn)槟愀挥?，你的思維就是富人思維，我見(jiàn)過(guò)很多老板也有窮人思維。

那么，作為美容院老板，擁有窮人思維，則會(huì)局限美容院的發(fā)展，下面，我們來(lái)看看，美容院老板常有哪些窮人思維？

1.斤斤計(jì)較員工得到了多少

斤斤計(jì)較員工在你這得到了多，這就是老板的一種窮人思維，聰明的老板只會(huì)關(guān)注自己得到了多少，別人得到多少那也是別人的事情，若你整天斤斤計(jì)較別人的得到了多少，那說(shuō)明你不具備合作思維。

合作思維是每一位老板必須具備的，沒(méi)有合作，就沒(méi)有人才，沒(méi)有人才，就沒(méi)有資源，就沒(méi)有資本，那就無(wú)法完成一項(xiàng)事業(yè)。

2.你給我干多少事，我就給你多少錢(qián)

你給我干多少事，我就給你多少錢(qián)，其實(shí)就是先智慧之選后獲取還是先獲取后智慧之選的智慧之選邏輯，大多數(shù)老板都有這樣的邏輯，先讓員工付出勞動(dòng)后再給予相應(yīng)的報(bào)酬。

而做得好的企業(yè)，會(huì)先培訓(xùn)員工，讓員工掌握好知識(shí)和技能，然后員工用這些知識(shí)和技更好的為企業(yè)工作，這才是智慧之選邏輯。

富人之所以富，無(wú)非就是有智慧之選眼光、智慧之選思維，把握機(jī)會(huì)，敢于智慧之選。關(guān)鍵在于你是否具備這幾點(diǎn)。

就像現(xiàn)在有很多企業(yè)，總想著用低的工資所請(qǐng)幾個(gè)工作能力一般的員工，也不愿意花雙倍的價(jià)錢(qián)請(qǐng)一個(gè)能力強(qiáng)和忠誠(chéng)度高的員工，這就是老板的窮人思維。

3.喜歡跟下屬搶功勞

喜歡跟下屬搶功勞的老板有以下幾個(gè)特點(diǎn)：什么事情都過(guò)問(wèn);交給員工的事情總擔(dān)心員工做不好;總覺(jué)得員工沒(méi)有能力，什么都不如她;事必躬親，不愿放權(quán)。

比如開(kāi)會(huì)的時(shí)候，美容院老板總對(duì)員工不滿意，批評(píng)員工業(yè)績(jī)不好又不努力，自己要是出馬，一個(gè)人的業(yè)績(jī)可以頂幾個(gè)人的業(yè)績(jī)、可以干幾個(gè)人的活等等。面對(duì)這樣的情況，員工只能內(nèi)心的反駁：既然你一個(gè)人可以頂這么多人，那還要招我們干嘛呢？

一來(lái)二往，員工認(rèn)為自己在這家美容院發(fā)揮不出能力，功勞都給老板搶去了，留下來(lái)還有什么意義呢？美容院也就沒(méi)有可用人才了。

這樣的老板是不具備智慧之選邏輯的，有人才都學(xué)不會(huì)凝聚人才力量為美容院所用，是很難在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的美業(yè)中取得成功的。