UBTV小主播的老師：這份工作讓人很滿足
企業(yè)已備案
企業(yè)已認(rèn)證
成交領(lǐng)紅包
近日關(guān)于杭州某城區(qū)教育局關(guān)于教師辭職現(xiàn)象的調(diào)查結(jié)果“風(fēng)靡”了整個(gè)教育圈?！敖處熮o職現(xiàn)象三年增加了一倍”更是駭人聽(tīng)聞，不少人認(rèn)為教師待遇低、工作累是教師離職率增長(zhǎng)的主要原因。故建議漲工資和建設(shè)教師公寓來(lái)保持教師隊(duì)伍穩(wěn)定，大有留不住這些人才教育就會(huì)垮掉之勢(shì)。
而事實(shí)上呢，辭職教師占該區(qū)教師總?cè)藬?shù)1%多一點(diǎn)。根據(jù)調(diào)查辭職的原因主要有兩種：一是做教育，二是跳槽到其他城區(qū)的學(xué)校。可見(jiàn)這些教師離職并沒(méi)有離開(kāi)教育行業(yè)，而且這些離職的這些教師大都骨干教師，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)待遇在教師中應(yīng)該是高的。所以說(shuō)，關(guān)于教師離職現(xiàn)象事實(shí)上是一種正常的為了個(gè)人更好發(fā)展的區(qū)域流動(dòng)，并非是因?yàn)榻處煷龅?、沒(méi)有編制而流失。我們見(jiàn)過(guò)太多的老師、學(xué)校長(zhǎng)從鄉(xiāng)村流動(dòng)到城市，城市巨大的吸引力和鄉(xiāng)村的破敗，教師間的區(qū)域流動(dòng)造成了鄉(xiāng)村教師流失。
加入U(xiǎn)BTV+小主播的老師能得到總部每年組織6場(chǎng)師資培訓(xùn)，擁有小主播教學(xué)10年以上經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)分為初級(jí)、中級(jí)、高等教師培訓(xùn)，分階段學(xué)習(xí)，提高/增加教學(xué)質(zhì)量，為校區(qū)培養(yǎng)不錯(cuò)師資隊(duì)伍?？偛繉?duì)培訓(xùn)教師進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核頒發(fā)合格證書，只有達(dá)到總部要求的教師才能上崗。這不僅完善了UBTV+小主播老師們的職業(yè)生涯，也為他們的專業(yè)技能提升建橋鋪路。
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