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幼兒園選擇加盟品牌，到底有多大好處？

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2018-04-11 11:21:24　來源: 全球加盟網(wǎng)　有727人參與

跨世紀幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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企業(yè)已備案

企業(yè)已認證

成交領紅包

　　20年前做幼兒園，沒有人和你競爭，輕輕松松就能招生；10年前做幼兒園，競爭對手出現(xiàn)了，提升教學水平和服務就能招滿生源；現(xiàn)在做幼兒園，每天都有幼兒園開業(yè)，每天都有幼兒園倒閉，遍地都是競爭對手，政策強勢介入，讓競爭更加激烈，優(yōu)勝劣汰，重新洗牌……時代在變化，如何才能在未來的競爭中脫穎而出？這是每一位幼兒園經(jīng)營者必須思考的重要課題。這個問題可不能再走一步看一步了，需要有長遠的規(guī)劃，你的幼兒園3年以后是什么樣的，5年以后是什么樣的，10年以后是什么樣的？

　　品牌，讓你立于不敗之地！面對競爭唯有規(guī)范化、品牌化管理才能讓幼兒園立于不敗之地。為什么一些我們耳熟能詳?shù)挠變簣@在十年前就很受追捧，在今天仍舊很受追捧？這就是品牌的力量。幼兒園要建立自己的品牌，選擇加盟是個不錯的路子。那么，幼兒園在加盟品牌后，一定會帶來哪些好處呢？下面，小編就以加盟了跨世紀的重慶和泓幼兒園為例，個大家講解下。

　　2015年11月，幼兒園項目落定，3位智慧之選人都是幼教事業(yè)上的老兵，懷著對幼兒教育事業(yè)的熱心、愛心，開始在全國范圍內考察調研了解幼兒園加盟品牌，一次偶然的學習機會，聽朋友介紹了解到香港跨世紀國際教育集團的蒙特梭利教育模式。12月初，三人一行參加了2015年跨世紀幼教年會，全面的參觀考察，結合自己多年的幼教經(jīng)驗，綜合優(yōu)劣勢分析，本著選擇加盟品牌的國際化、服務的系統(tǒng)和完善、加盟園所運作的結果及團隊的專業(yè)素質和狀態(tài)等多方評定，當即在年會現(xiàn)場就果斷選擇香港跨世紀國際教育集團作為他們人生事業(yè)的一個新的開端。

　　加盟香港跨世紀國際教育集團后，幼兒園沒有老師、沒有宣傳，面對新園紛繁復雜的事務，跨世紀首先成立和泓幼兒園啟動小組。根據(jù)市場調研情況，為幼兒園制定了個性化新園運營方案，從幼兒園的視覺系統(tǒng)設計、宣傳招生方案的落實、師資的招聘及培訓三方面齊頭并進，為其搭建領導班子，讓老師們分工合作，各司其職，從目標系統(tǒng)、措施系統(tǒng)、考核系統(tǒng)進行復制落地。

　　在裝修設計方面，明確裝修風格，全面進行跨世紀品牌視覺系統(tǒng)導入，從園容園貌到園服、教室配置等，處處以孩子為中心，新幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設給家長帶來了很多文化內涵的沖擊。

　　在宣傳招生方面，由于和泓幼兒園周邊小區(qū)入住率極低，周邊家長群體經(jīng)濟條件一般，加強幼兒園3公里以外的宣傳輻射，進行差異化營銷造勢成為重點。網(wǎng)下一系列的有目的有意義的家園互動活動，網(wǎng)上系統(tǒng)的微信等新媒體宣傳，幼兒園在前期就為招生不錯積累了大量的人脈資源。

　　在師資招聘及培訓方面，充分考慮到老師對幼教事業(yè)的熱情，按照“賽馬不相馬”的用人原則，對老師進行嚴格的招生培訓和操作訓練，讓老師們真正地突破幼教營銷心理關，一系列的PK和考試，切實做到見到家長敢說、會說、能說。

　　以茍園長為首的領導班子認真學習領會跨世紀新園運作方案，嚴格落實、營銷、管理三大系統(tǒng)，并在細節(jié)上做好功課，為幼兒園2016年暑假的招生準備工作做好了鋪墊。

　　2016年7月下旬，香港跨世紀和泓幼兒園裝修才告一段落，啟動招生工作全面展開。7月25日，跨世紀啟動小組人員進駐幼兒園，立體化落地新園招生系統(tǒng)。一周的組織策劃，陸續(xù)開展了家長觀摩課、親子同樂會、有獎競猜等多項體驗式、互動式活動，面對著純真可愛的孩子，家長們工作的疲憊消云散，蒙特梭利教育理念給他們帶來了很多心靈的感動。

　　僅僅一周，作為一所新園，邀約了近200多位家長走進園所，走進教室，走進啟動會場。之前家長們對蒙特梭利的一無所知，對幼兒教育重要性的忽視，對孩子教育的盲目和急躁，在反復聆聽集團總部的講解，先進教育理念的洗禮下，得到了改善，他們知道了幼兒教育的敏感期，全面了解蒙特梭利教育的理念和方法，懂得教育孩子就是培養(yǎng)孩子的好習慣，讓她們情商、智商、體能多方面發(fā)展。十多場觀摩體驗課和家長報告會，家長們在科學的教育面前，不斷被觸動，不斷被感動，不斷在改變。面對高端收費，不到5天時間，幼兒園招生突破130人。這種結果是幼兒園智慧之選人遠遠沒有想到的，她們原計劃九月份開學能招生50人就心滿意足了。俗話說“萬事開頭難”，面對新環(huán)境、新老師、新理念，新園一開始就能夠不錯開場，旗開得勝，就等于成功了一大半。智慧之選人不斷地感慨：跨世紀的服務系統(tǒng)真是太強大了。

　　招生期間，一群剛剛上班的新老師們精神飽滿、斗志昂揚地全身心投入招生戰(zhàn)役，沒有正常上下班，沒有正常飯點，但老師們都沒有任何怨言。跨世紀的教育營銷是系統(tǒng)與細節(jié)的很好統(tǒng)一，進行早、午、晚例會，現(xiàn)場模擬例會，讓每個老師在會議上都動起來、說起來，使每個人目標明確，思路清晰，措施得當。從活動的前中后出發(fā)，環(huán)環(huán)相扣，直擊老師的心靈，讓老師們喜歡干、敢于干、認真干，把傳播先進的教育理念當成一種責任和使命去對待。同時還進行感恩、忠誠、專注、成長的討論，讓老師們深刻理解平臺的意義和價值，每個人體會到在本幼兒園上班是一種巨大的榮幸和驕傲。老師們自動自發(fā)自覺地關心彼此，關心家長，關心孩子，一幅充滿大愛的美麗畫卷正在潛移默化形成中。身教的力量是巨大的，系統(tǒng)的力量是偉大的。