顯名精英HR為加盟校提供完善的人力支持體系

【摘要】顯名教育經(jīng)過多年積淀，已經(jīng)形成了一套標準化體系的人力支持模塊，并在多家加盟校區(qū)的實施過程中得到完善和豐富，為各大加盟校提供了眾多不錯的人員。

教育行業(yè)尤其是個性化教育行業(yè)是人才密集型行業(yè)，主要的人力構(gòu)成中教師占據(jù)了很大的=比例。在顯名一對一個性化教育加盟校啟動后隨著招生量的突飛猛進，對不錯教師的需求也不斷增加。為了提升個性化教育加盟校的綜合服務品質(zhì)，相應的支持團隊如養(yǎng)成、規(guī)劃師等也會逐漸增多，招聘就成了校區(qū)的一項重要業(yè)務。

很多創(chuàng)業(yè)智慧之選者有疑惑，自己沒有從事過教育行業(yè)，對招聘校區(qū)工作人員一頭霧水。帶著這樣的疑問，筆者來到顯名教育總部對加盟人力支持部門的負責人徐經(jīng)理進行了采訪。

顯名教育人力資源經(jīng)理徐先生表示，顯名教育經(jīng)過多年積淀，已經(jīng)形成了一套標準化體系的人力支持模塊，并在多家加盟校區(qū)的實施過程中得到完善和豐富?？偛繉用诵^(qū)在人才上的支持包括：

一、招聘方面：招聘渠道講解、崗位勝任力分析、招聘標準設計、面試流程與話術設計、招聘工具模擬演練，根據(jù)校區(qū)的人才城市特點制定適合校區(qū)的招聘渠道和方法等。

二、培訓方面：培訓體系的講解及如何搭建、培訓課程及工具如何使用等；

三、薪酬績效方面：薪酬績效設計原理及設計方法以及模板講解，帶領校區(qū)設計適合校區(qū)發(fā)展階段的薪酬績效考核方案；

四、員工關系管理方面：講解員工關系管理流程及工具使用、用工及如何防控、如何提高員工滿意度及穩(wěn)定性、如何激勵員工等；

在校區(qū)日常的運營過程中，總部會有專人對校區(qū)團隊進行跟蹤指導，解決校區(qū)反饋的人員招聘等問題。此外，總部人事部還會給加盟校區(qū)提供全年人力資源大事件，用于指導校區(qū)開展全年的人才儲備、人才優(yōu)化、人才孵化與培訓、員工福利、員工活動等各項人力資源規(guī)劃工作，同時總部會定期跟蹤校區(qū)的人力資源問題并提供解決方案。

據(jù)筆者了解，顯名教育不僅設有專業(yè)的HR團隊，用于不斷開發(fā)招聘渠道，如前程不操心、等大型網(wǎng)絡招聘渠道、大型區(qū)域人才招聘會、大學生實習基地合作項目等，而且顯名還積極與多家高校建立專業(yè)人才合作關系。顯名教育的HR團隊向知名企業(yè)以及專業(yè)的HR 咨詢團隊不斷學習并結(jié)合校區(qū)的特點，開發(fā)更多人力資源管理技巧和工具，不定期人力培訓及微信、FTP 等輸送給校區(qū)，不斷提升加盟校區(qū)的人力資源管理技能，為加盟校區(qū)解決更多的人才問題。

顯名教育加盟：http://conciergemen.com/xianming/