顯名精英HR為加盟校提供完善的人力支持體系

【摘要】顯名教育經(jīng)過(guò)多年積淀，已經(jīng)形成了一套標(biāo)準(zhǔn)化體系的人力支持模塊，并在多家加盟校區(qū)的實(shí)施過(guò)程中得到完善和豐富，為各大加盟校提供了眾多不錯(cuò)的人員。

教育行業(yè)尤其是個(gè)性化教育行業(yè)是人才密集型行業(yè)，主要的人力構(gòu)成中教師占據(jù)了很大的=比例。在顯名一對(duì)一個(gè)性化教育加盟校啟動(dòng)后隨著招生量的突飛猛進(jìn)，對(duì)不錯(cuò)教師的需求也不斷增加。為了提升個(gè)性化教育加盟校的綜合服務(wù)品質(zhì)，相應(yīng)的支持團(tuán)隊(duì)如養(yǎng)成、規(guī)劃師等也會(huì)逐漸增多，招聘就成了校區(qū)的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。

很多創(chuàng)業(yè)智慧之選者有疑惑，自己沒有從事過(guò)教育行業(yè)，對(duì)招聘校區(qū)工作人員一頭霧水。帶著這樣的疑問(wèn)，筆者來(lái)到顯名教育總部對(duì)加盟人力支持部門的負(fù)責(zé)人徐經(jīng)理進(jìn)行了采訪。

顯名教育人力資源經(jīng)理徐先生表示，顯名教育經(jīng)過(guò)多年積淀，已經(jīng)形成了一套標(biāo)準(zhǔn)化體系的人力支持模塊，并在多家加盟校區(qū)的實(shí)施過(guò)程中得到完善和豐富?？偛繉?duì)加盟校區(qū)在人才上的支持包括：

一、招聘方面：招聘渠道講解、崗位勝任力分析、招聘標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、面試流程與話術(shù)設(shè)計(jì)、招聘工具模擬演練，根據(jù)校區(qū)的人才城市特點(diǎn)制定適合校區(qū)的招聘渠道和方法等。

二、培訓(xùn)方面：培訓(xùn)體系的講解及如何搭建、培訓(xùn)課程及工具如何使用等；

三、薪酬績(jī)效方面：薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)原理及設(shè)計(jì)方法以及模板講解，帶領(lǐng)校區(qū)設(shè)計(jì)適合校區(qū)發(fā)展階段的薪酬績(jī)效考核方案；

四、員工關(guān)系管理方面：講解員工關(guān)系管理流程及工具使用、用工及如何防控、如何提高員工滿意度及穩(wěn)定性、如何激勵(lì)員工等；

在校區(qū)日常的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，總部會(huì)有專人對(duì)校區(qū)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，解決校區(qū)反饋的人員招聘等問(wèn)題。此外，總部人事部還會(huì)給加盟校區(qū)提供全年人力資源大事件，用于指導(dǎo)校區(qū)開展全年的人才儲(chǔ)備、人才優(yōu)化、人才孵化與培訓(xùn)、員工福利、員工活動(dòng)等各項(xiàng)人力資源規(guī)劃工作，同時(shí)總部會(huì)定期跟蹤校區(qū)的人力資源問(wèn)題并提供解決方案。

據(jù)筆者了解，顯名教育不僅設(shè)有專業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)，用于不斷開發(fā)招聘渠道，如前程不操心、等大型網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、大型區(qū)域人才招聘會(huì)、大學(xué)生實(shí)習(xí)基地合作項(xiàng)目等，而且顯名還積極與多家高校建立專業(yè)人才合作關(guān)系。顯名教育的HR團(tuán)隊(duì)向知名企業(yè)以及專業(yè)的HR 咨詢團(tuán)隊(duì)不斷學(xué)習(xí)并結(jié)合校區(qū)的特點(diǎn)，開發(fā)更多人力資源管理技巧和工具，不定期人力培訓(xùn)及微信、FTP 等輸送給校區(qū)，不斷提升加盟校區(qū)的人力資源管理技能，為加盟校區(qū)解決更多的人才問(wèn)題。

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